研修制度

介護職員人事評価キャリアパス

等級	職務経験年数	役割・能力	必要な資格	研修等
初級一般職	1年目～ 2年目	良好な人間関係を築く基礎力を養う。指導を受けながら日常的な業務ができる。（複数フロアで勤務可能）	初任者研修、実務者研修、無資格	対人援助研修、初任者研修、接遇マナー研修
中級一般職	3年目～	利用者・職員に対して、良好な人間関係を保てる。自立して日常業務ができる。（全フロアで業務可能）	介護福祉士	介護技術・認知症に関する研修　（介護技術講習会　条件等有）
上級一般職	4年目～	組織人としての自覚を持ち、初・中級者の模範となる行動ができる。一般的介護知識・技術と職業倫理をもって、チームケアを推進できる。		認知症介護実践者研修、喀痰吸引研修
指導職	5年目～	高度な倫理観を持ち、自身の仕事を分析的にみることができ、改善できる。研究活動・研究発表などにも取り組む。チームのリーダーとして後輩等に対し指導育成等を行うなどの役割を果たし、上位者を支援することができる。		認知症介護リーダー研修、実習指導者講習
初級管理職	10年目～	常に最新・高度な技術により、当該分野のエキスパートとして後輩に対してのモデルとなる。施設・事業所の運営・経営環境を理解し、他部門や地域の関係機関との連携を実践する。教育指導者として教育研修プログラムを開発・実施・評価する。	ストレスマネジメント研修	苦情処理研修、リスクマネジメント研修
中級管理職	10年目～		衛生管理者

その他の研修

法人新人研修
法人新人フォローアップ研修（3ヵ月・6ヵ月）
法人3年目研修
法人リーダー研修

法人管理者研修
事業所新人研修
事業所新人フォローアップ研修
事業所中途採用者フォローアップ研修

施設内勉強会
外部研修参加
など